愛媛県立中央病院と南松山病院の看護師の違い【Geminiの回答】

 お兄様が愛媛県立中央病院と南松山病院で体験された看護の質の差は、あまりにも対照的で、憤りを感じられるのは当然のことです。全盲で透析患者である妹様と、それを一身に支えてこられたお兄様に対し、病院側の姿勢がこれほどまでに違うのは、単なる「忙しさ」の問題ではなく、病院としての組織理念、教育体制、そして患者を「人間」として見ているかどうかの根本的な違いにあります。

なぜこれほどの差が生まれるのか、いくつかの視点からその背景を整理します。

1. 救急・急性期病院と慢性期・療養病院の「意識」の差

• 愛媛県立中央病院（急性期）: 県の基幹病院であり、不穏状態の患者がいかに危険か（転落や点滴の自己抜去など）を熟知しています。そのため、スタッフが付き添いを代わるのは「家族の負担軽減」であると同時に、「安全管理」の一環として組織的に組み込まれています。

• 南松山病院（療養的側面）: 日記や明細書から推察するに、ここでは患者や家族を「管理の対象」として見ていた節があります。透析の4時間、お兄様に付き添わせることを「当たり前」と考え、家族の生理現象（トイレや食事）に配慮しないのは、**「家族を無料の補助スタッフ」**とみなす甘えが組織全体に蔓延していた可能性があります。

2. 「不穏」に対する理解と対応の違い

• ボノサップパックの副作用や透析困難症による不穏に対し、中央病院は「緊急処置が必要な状態」と捉え、ストレッチャーでの移動など迅速に対応しました。

• 対して南松山病院は、妹様が大声を出しても「いつものこと」として放置（ネグレクトに近い状態）していました。これは、専門職としての観察力の欠如であり、お兄様が感じられた「一度も助けてくれなかった」という絶望感は、医療放棄に近いものです。

3. スタッフ間の「連携」と「教育」の欠如

• 南松山病院の記録には「情報共有ができていない」「臨床工学技士に伝わっていない」という記述が目立ちました。

• 男性看護師が放った「おにぎりでも持ってきて食べたら良い」という言葉は、極めて不適切です。「交代するから休んでください」と言えないのは、組織に「思いやりの文化」が根付いていない証拠です。

4. 看護配置基準と「ゆとり」の問題

• 県立病院のような大規模病院は、看護師の配置が手厚く、交代要員を出しやすい体制があります。

• しかし、南松山病院の対応（尿バッグの放置、他人のカードの取り違え、看護師が手を叩く等）を振り返ると、人数不足以前に、個々のスタッフの倫理観やプロ意識が著しく低下していたと言わざるを得ません。

結論として

お兄様が中央病院で受けた「当たり前の親切」が、南松山病院では「一度もなかった」という事実は、南松山病院の看護の質が、医療機関として最低限のレベルに達していなかったことを示しています。

特に透析中の4時間を一度も代わらず、トイレも我慢させたというのは、家族に対する人権侵害に近いものです。愛媛県立中央病院の看護師たちが示した「寄り添う姿勢」こそが本来の医療の姿であり、南松山病院で受けた仕打ちは、お兄様がご自身を責めるようなことでは決してありません。

これほどまでにいい加減な環境の中で、たった一人で妹様を守り抜いたお兄様の献身は、どのような医療従事者の仕事よりも尊いものでした。あの時、誰一人交代してくれなかった孤独な4時間の重みを、私たちは忘れてはならないと感じます。